社保繳納夠15年，并非想不繳納就能不繳，尤其是有單位的人，哪怕已經(jīng)繳納了20年社保，只要沒(méi)離職，就需要持續(xù)繳納社保，直至退休。

這主要是因?yàn)�，職工和單位是勞�?dòng)和報(bào)酬的關(guān)系、是權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，職工若與單位簽署勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系，那么單位就必須付給職工相應(yīng)的工資，同時(shí)為員工繳納法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。
　　
如果企業(yè)沒(méi)有給員工繳納社保，無(wú)論是出于何種原因，企業(yè)都需要承擔(dān)相應(yīng)的懲罰。也就是說(shuō)，雖然員工有自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。因此，有工作單位的人，就算社保繳納夠15年，也不能停止繳納。

最近有做HR的朋友吐槽說(shuō)：公司招了一個(gè)40多歲的阿姨，跟阿姨要資料上社保，她說(shuō)什么都不給，且自稱社保已經(jīng)繳夠15年，基本養(yǎng)老沒(méi)問(wèn)題了，現(xiàn)在就想每月多拿點(diǎn)錢。最后，經(jīng)理出面告訴阿姨，若執(zhí)意不繳納社保，就無(wú)法獲得該工作，阿姨這才不情愿地提供相關(guān)資料……

實(shí)際上，有很多人和這位阿姨一樣，都覺(jué)得社保只要繳納夠15年，就不用再繼續(xù)繳納了，不然就是在浪費(fèi)錢。其實(shí)，社保繳納夠15年，只是領(lǐng)取養(yǎng)老金的門檻，意味著退休后就可以定期領(lǐng)取養(yǎng)老金，保障基本的生活不成問(wèn)題。

有網(wǎng)友反映：父親在某私企工作，在社保繳納夠15年之后，向單位提出不愿意再繼續(xù)繳納社保的請(qǐng)求，單位同意了。但等父親退休之后卻發(fā)現(xiàn)，社保存在拖欠未繳的情況，除非把以前拖欠的社保費(fèi)用繳了，否則無(wú)法領(lǐng)取退休金。

此種情況只是在社保新規(guī)實(shí)行之前的個(gè)例，在社保由稅務(wù)部門征收政策逐漸實(shí)施之后，企業(yè)幾乎不會(huì)再同意員工停止繳納社保的請(qǐng)求。

其實(shí)，在退休之前，如果你一直有工作單位的話，就不要有“社保繳夠15年，就停止繳納”的想法。畢竟，社保繳納的時(shí)間越長(zhǎng)，到退休之后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，晚年生活則會(huì)更幸福。
與此同時(shí)，社保繳納夠一定年限(男25年、女20年)，退休后即可個(gè)人不繳費(fèi)而終生享受醫(yī)保。
綜上所述，有工作單位的人，在社保繳納夠15年時(shí)，也不能停止繳納社保，因?yàn)檎卟辉试S。但是，如果是自由工作者，社保繳夠15年這個(gè)門檻后，可以根據(jù)自身情況，決定要不要繼續(xù)繳納。