1、如果用人單位是企業(yè)的，更不會出現(xiàn)延遲辦理退休的情況：
原因有兩個，一是對于企業(yè)的參保職工，當(dāng)年齡距離退休6個月以內(nèi)時，社保系統(tǒng)或單位的增減員系統(tǒng)就會出現(xiàn)提示，某某還有多少個月達(dá)到法定退休年齡，
在到齡后，就已經(jīng)無法參保了。二是企業(yè)職工的社會保險費用，是由用人單位與職工分別負(fù)擔(dān)的，用人單位拿的比較要高一些。當(dāng)職工達(dá)到法定退休年齡時，用人單位既可以繼續(xù)聘用職工，又可以減少成本支出，當(dāng)然會馬上辦理通知職工辦理退休手續(xù)，降低成本。
2、如果屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，早一天退還是晚一天退休，都需要有相應(yīng)的政策依據(jù)、并要得到組織人事部門的批準(zhǔn)方可。
而且還是具有一定級別的組織人事部門，如果沒有極特殊的情況，早退或晚退都不會得到批準(zhǔn)，單位就按時辦理退休手續(xù)了。
3、對于絕大多數(shù)的靈活就業(yè)人員，由于社會保險費用需要個人全額負(fù)擔(dān)，即使按最低的下限標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險費用，在社平工資較低的地區(qū)，養(yǎng)老與醫(yī)療保險的
費用一年也要一萬多元，經(jīng)濟(jì)壓力著實不小，早就盼著能早點退休，所以也不會出現(xiàn)延遲辦理的情況.
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