到達(dá)退休年齡，社保繳費(fèi)不足15年，需要繼續(xù)繳納社保。與公司簽訂了返聘勞務(wù)合同，如果離職，可以領(lǐng)到失業(yè)金嗎？這個(gè)問題其實(shí)很復(fù)雜。勞動(dòng)關(guān)系問題。

女同志到達(dá)50歲，就屬于到達(dá)法定工人的退休年齡了。除非我們是干部身份，否則依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，到達(dá)法定退休年齡，用人單位和我們的勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了。

勞動(dòng)合同終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同只有按照勞動(dòng)合同法解除時(shí)才可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不按勞動(dòng)合同法解除，要支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。所以，還是非常復(fù)雜的。

其實(shí)，上述的前提就是到達(dá)法定退休年齡就不可以再建立勞動(dòng)關(guān)系了。人社部2016年對人大代表的答復(fù)也是這種意見，到達(dá)法定退休年齡再就業(yè)，不能夠再享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)鑒定補(bǔ)貼。因此，用人單位跟勞動(dòng)者不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。繳納社保問題

簽訂勞務(wù)合同是不能繳納社保的。不過《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，到達(dá)法定退休年齡繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至15年，然后領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。

但是怎么繳費(fèi)呢？靈活就業(yè)人員可以自己繳費(fèi)，自己選擇繳費(fèi)檔次。因此國家允許他們自己參加靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)，自己承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工可以參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不包含失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)待遇有關(guān)法條中對于失業(yè)金待遇的領(lǐng)取存在一定的爭議。

失業(yè)保險(xiǎn)條例及社會保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則中明確，領(lǐng)取失業(yè)金的基本條件只有三項(xiàng)。第一，非本人意愿失業(yè)；第二，失業(yè)保險(xiǎn)交費(fèi)1年以上；第三，有求職意愿。

如果我們退休后參加靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)，不能繳納失業(yè)保險(xiǎn)，也就無法享受失業(yè)金待遇了。

但是有關(guān)法條存在爭議在于，失業(yè)保險(xiǎn)終止的時(shí)間。依據(jù)有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，失業(yè)金待遇領(lǐng)取終止。

可是如果我們到達(dá)法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。但是沒有享受到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，理論上領(lǐng)取失業(yè)金是不可以終止的。也就是說我們應(yīng)當(dāng)在到達(dá)50歲時(shí)，被單位終止勞動(dòng)合同時(shí)去申領(lǐng)失業(yè)金�？梢韵硎茏铋L24個(gè)月的失業(yè)金待遇。當(dāng)然也有一些地方認(rèn)為，到達(dá)法定退休年齡，所有的一切失業(yè)待遇都?xì)w零了。

但是，如果勞動(dòng)合同終止后，沒有及時(shí)去領(lǐng)失業(yè)金，這樣就基本上相當(dāng)于放棄了有關(guān)失業(yè)待遇了。因?yàn)樽约翰荒茉倮U失業(yè)保險(xiǎn)，單位也不能再繳。這樣以前的累計(jì)繳費(fèi)年限就浪費(fèi)了。

另外，題目中說是離職，一般是個(gè)人提出離職。即使是繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)人提出離職不是非個(gè)人意愿失業(yè)，除非用人單位有違法行為，否則是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。

所以，退休后的各種社保待遇非常復(fù)雜。建議年輕人還是提前繳費(fèi)滿15年，最起碼到達(dá)法定退休年齡后就不會存在這樣尷尬的問題。