企業(yè)職工到法定退休年齡時，養(yǎng)老保險累計繳費不滿15年是一個非常麻煩的事情。因為社保補繳出新規(guī)了，2019年不允許通過補繳社保的方式增加繳費年限。這就意味著職工養(yǎng)老保險，如果繳費不滿15年，是不能辦理退休，也領不到養(yǎng)老金。那之前十幾年社保，是不是就白交了?在這里可以肯定的告訴大家，社保不會白交的，如果退休時職工養(yǎng)老保險繳費不滿15年，注意三種情況，提前知曉。如果覺得有幫助，還望轉告給家人。

注意第一種情況，就是首次參加社保的時間非常重要。如果參保人員是2011年7月份《社會保險法》實施以后開始繳納社保。達到法定退休年齡時，養(yǎng)老保險繳費年限不足15年的，可以延長繳費至滿15年時辦理退休手續(xù)，并從批準退休之月起發(fā)給基本養(yǎng)老金待遇。

大家可以想象一下，如果我作為一名女性，第一次參加社保時45歲，那時候是2010年。按規(guī)定女性以人身份參加職工養(yǎng)老保險，退休年齡是55歲。很顯然到退休年齡時，養(yǎng)老保險累計繳費不滿15年。這樣延長繳費5年，養(yǎng)老保險才繳費至滿15年，所以要60歲才能退休，領取養(yǎng)老金。

如果到退休年齡時養(yǎng)老保險才繳費5年左右，可想而知，還要繼續(xù)繳費很多年才可以退休領取養(yǎng)老金。根據(jù)人均壽命76.7歲計算的話，這顯然就怎么劃算了，所以一定要綜合考慮實際情況。

注意第二種情況，2011年6月30日及以前(即社會保險法實施前)已申報參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并繳納基本養(yǎng)老保險費，2011年7月1日及其以后達到法定退休年齡，且繳費年限不足15年的參保人員，可延長繳費至滿15年。延長繳費滿5年時仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，辦理退休手續(xù)，從清完繳費的次月起發(fā)給基本養(yǎng)老金。

這種情況很容易理解，即便我們養(yǎng)老保險繳費不滿15年，延長繳費5年后就可以進行一次性補救。

注意第三種情況，注意退休年齡，以個人身份參保人員，男性滿60周歲，女性1996年1月1日前參加基本養(yǎng)老保險的，應年滿50周歲，1996年1月1日及以后參加基本養(yǎng)老保險且無視同繳費年限的，應年滿55周歲。各省市地區(qū)對女性靈活就業(yè)人員退休年齡規(guī)定有很大的區(qū)別，這點一定要注意。

有很多網友一直關心這事兒，為什么職工養(yǎng)老保險繳費不滿15年不能退休?很多人不清楚什么原因。這是社保不讓補繳是好事情，一方面是鼓勵大家逐年繳納社保，另外一方面是以大局為重，保障養(yǎng)老保險制度平穩(wěn)發(fā)展，能夠保障養(yǎng)老保險基金收入與支出。

總而言之，既然社保已經出新規(guī)定不讓補繳社保，對于我們還有十幾年才到法定退休年齡。為此應該抓住機會，堅持繳納社保才是正確的選擇，當然了，前提條件是保證身體健康，否則一切都白談了。