社保一直是我們關(guān)注比較多的一個(gè)事情，尤其是在社保新政策出臺(tái)后，規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納社保，每個(gè)人都是需要繳納社保的，把社保這件事推到了一個(gè)關(guān)注的“熱潮”。我們?cè)谄髽I(yè)上班的時(shí)候，多多少少都會(huì)接觸到社保，我們的工資單都明確告知我們每個(gè)月扣繳的社保，但是對(duì)于一些自由職業(yè)者來(lái)說(shuō)，可能對(duì)于繳納社保還是存在一些誤區(qū)，下面小編就為大家普及一下關(guān)于繳納社保的知識(shí)，希望能夠幫助到大家。

　　1、單位試用期可以不繳社保，員工轉(zhuǎn)正后才繳，這個(gè)說(shuō)法對(duì)嗎?

　　單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這是不合法的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)”，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由醫(yī)保中心征收。

　　小編提醒您：企業(yè)與職工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。因用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者達(dá)到規(guī)定條件后，無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，可以向縣人力資源和社會(huì)保障行政部門投訴舉報(bào)。

　　2、單位用支付現(xiàn)金方式取代繳納社�？梢詥�?

　　一些單位不給員工繳納社保，但是會(huì)給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)貼代替社保繳納�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳�！�

　　小編提醒您：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由縣人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。因此用人單位和個(gè)人不得就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)私下進(jìn)行約定，用人單位支付現(xiàn)金讓員工自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)的做法違法。

　　3、不簽合同就不用繳社保 ，這種說(shuō)法正確嗎?

　　用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同拒絕繳納社保是不合法的。

　　依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　4、退休養(yǎng)老待遇高低的影響因素是什么?

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行多繳多得、長(zhǎng)繳多得的繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制。影響退休養(yǎng)老待遇主要指標(biāo)：一是平均指數(shù)(也就是選擇的年繳費(fèi)比例，60%-300%);二是個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額(與繳費(fèi)基數(shù)關(guān)系緊密);三是繳費(fèi)年限。繳費(fèi)15年只是領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低年限，因此為了您能多拿養(yǎng)老金，請(qǐng)按時(shí)足額繳費(fèi)，盡量不要無(wú)故中斷繳費(fèi)。

　　關(guān)于繳納社保的問(wèn)題有很多，小編上述例舉的這些都是大家可能會(huì)經(jīng)常遇到的一些問(wèn)題。好了，關(guān)于社保方面的內(nèi)容就為大家分享這么多，希望對(duì)大家有幫助。