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    簽訂相關(guān)證明,可以自動放棄繳交社保嗎?
    發(fā)布時間:2019-09-29

    在眾多企業(yè)當中,總會出現(xiàn)一些不想承擔員工社保費用的,慫恿員工自動放棄參保,并簽訂相關(guān)證明。實屬一個愿打一個愿挨的做法,真的是可以如愿完成自動放棄繳交社保嗎?
    社保不止對勞動者,對我們每個人來說都是一項必不可少的保障,不論在醫(yī)療上,還是在以后的退休養(yǎng)老上,只要如期的繳納社保,就能享受到諸多的有利保障。
    然而,還是有很多勞動者表示,自己距離退休年齡還早,并且社保的繳費年限這么長,自己能不能繳交到應有年限還不一定呢。所以與其每個月領(lǐng)取工資都被扣除個幾百塊錢,倒不如選擇不參保。
    顯然是不可以的,即使是有相關(guān)的聲明也是無效的。要知道社會保險是屬于國家強制保險,給員工繳交社保是企業(yè)用人單位的法定義務(wù),無論是用人單位還是勞動者本人都是不能隨意變更這項權(quán)利義務(wù)。并且勞動者與用人單位的這種簽訂放棄參保的行為,還存在著違法的行為。
    根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌,單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
    簡單來說,用人單位為職工繳納社保是法定義務(wù),無可避免。因此,只要與正規(guī)單位簽訂勞動合同,相關(guān)單位就必須為你繳納社保,當然本人也要出資一部分。
    企業(yè)必須承擔給員工繳納社保的義務(wù),即使是員工自愿放棄享受社保的福利,企業(yè)也不能拒絕承擔繳納社保的義務(wù)。如果有員工要求企業(yè)補繳,企業(yè)必須百分百補繳員工的社保。在未繳納社保期間,發(fā)生工傷等意外情況,原本應該由工傷保險基金支付的費用,全部由公司支付。
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