養(yǎng)老金領(lǐng)取條件
先來了解一下領(lǐng)取養(yǎng)老金的兩個(gè)條件：
法定退休年齡是多少歲？現(xiàn)在的退休年齡是：男性60周歲、女干部55歲、女工人50歲。但是隨著國(guó)家逐漸推行延遲退休政策，退休年齡可能會(huì)往后推。
社保中斷了有沒有關(guān)系？15年是指累計(jì)繳納的年限，中間可以有中斷，不需要連續(xù)。只要交滿12*15=180個(gè)月，你到時(shí)候就可以“坐以待幣”啦！
養(yǎng)老金如何計(jì)算
養(yǎng)老金有一個(gè)很重要的特點(diǎn)，那就是可以一直領(lǐng)。
條件只有一個(gè)：那就是你一直活著！即使你個(gè)人賬戶的余額已經(jīng)用完，依然可以繼續(xù)領(lǐng)。而且，養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)逐年上調(diào)，你活得越久，每個(gè)月領(lǐng)取的錢只會(huì)越來越多！
養(yǎng)老金計(jì)算公式：
每月到手的養(yǎng)老金=月基礎(chǔ)養(yǎng)老金+月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
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月基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%
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個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶的余額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139）
案例
小明，男，2019年滿60歲退休，退休前他剛好交了15年的社保，共繳費(fèi)119340元，其中個(gè)人賬戶的余額是：47736元。
假如2019年小明所處地區(qū)的在崗職工月平均工資為5525元，他在當(dāng)?shù)仄骄べY的60%~300%之間，選擇了60%作為繳費(fèi)基數(shù)，所以他第一次領(lǐng)到的養(yǎng)老金是：
（1）月基礎(chǔ)養(yǎng)老金：
(5525+5525×0.6)÷2×å15%=663元
（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：
47736÷139=343.42元
合計(jì)：663元+343.42元=1006.42元
所以，小明第一個(gè)月的養(yǎng)老金是1006.42元。
假設(shè)60歲的小明還能領(lǐng)養(yǎng)老金17年，領(lǐng)取的時(shí)長(zhǎng)是：17×12個(gè)月=204個(gè)月。
那么，小明退休后17年內(nèi)，總共能領(lǐng)取的養(yǎng)老金總額是：
1006.42×204=205309.68元
（注：舉例僅供參考，每個(gè)人的養(yǎng)老金根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY水平、繳費(fèi)年限、繳費(fèi)檔次的不同，而不一樣。）
如果想知道自己到底能得多少養(yǎng)老金，大家不妨自己去測(cè)算一下。
計(jì)算辦法一：手機(jī)端用戶 - 國(guó)務(wù)院客戶端小程序
第一步，微信搜索【國(guó)務(wù)院客戶端】小程序，或者長(zhǎng)按識(shí)別下面小程序碼，即可打開。
第二步，在頂部搜索欄搜索【養(yǎng)老金測(cè)算】，點(diǎn)開紅色字。有2個(gè)選項(xiàng)，【城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老金測(cè)算】和【個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)者養(yǎng)老金測(cè)算】，根據(jù)自己情況選一個(gè)測(cè)算即可。
計(jì)算辦法二：國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)
第一步，進(jìn)入網(wǎng)址【http://si.12333.gov.cn/】，在頂部菜單欄找到【養(yǎng)老保險(xiǎn)】，點(diǎn)進(jìn)去。
有【企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇測(cè)算】、【機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇測(cè)算】、【城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇測(cè)算】3個(gè)選項(xiàng)，比手機(jī)端的功能更全面。
可以根據(jù)自己的情況，任意選擇一項(xiàng)進(jìn)行測(cè)算。
第二步，輸入自己的相關(guān)信息，就可以進(jìn)行測(cè)算。
繳滿15年還要繼續(xù)繳納嗎？
單位職工參保
單位職工參保是強(qiáng)制性的，不僅僅是單位的義務(wù)，其實(shí)也是勞動(dòng)者的義務(wù)。
《勞動(dòng)法》中第七十二條明文規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
這種情況下，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為就是違法的，也是無效的。
按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)按照規(guī)定由職工和用人單位承擔(dān)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》還規(guī)定了從職工工資中代扣代繳職工承擔(dān)的個(gè)人社保費(fèi)，是單位的權(quán)力。權(quán)力對(duì)應(yīng)著義務(wù)，如果用人單位沒有按時(shí)給職工繳納社保，勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候，單位補(bǔ)繳還需要繳納每日萬分之五的滯納金。
法律是督促用人單位給職工繳納社保的。《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條規(guī)定，單位不給職工繳納社保，勞動(dòng)者可以以沒有繳納社保為由解除勞動(dòng)合同，同時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)是繳到員工退休。 | 
