首先應(yīng)該明確，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，大家都是按照繳費(fèi)年限來計(jì)算退休時(shí)的養(yǎng)老金，巳經(jīng)不再有工齡的規(guī)定，兩個(gè)人如果繳費(fèi)年限相同，繳費(fèi)工資相同，退休年齡相同，退休時(shí)間相同，退休的所在地相同，那么領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少，就取決于繳費(fèi)基數(shù)，如果歷年繳費(fèi)基數(shù)也相同，那么兩個(gè)人的退休金應(yīng)該是一樣的。

自己交社保與企業(yè)交社保，退休后的待遇一樣嗎？不明白的看這里！

再來看看社保的構(gòu)成:基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，如果是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施前參加工作的人員還有一筆過渡性養(yǎng)老金。

其中:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2x繳費(fèi)年限x1％;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲(chǔ)存額÷與退休年齡相關(guān)的計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195，55歲為170，60歲為139)。

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通過計(jì)算公式可以了解，影響你退休時(shí)養(yǎng)老金高低的因素對每一個(gè)參保人員來說都是一樣的，即退休時(shí)所在地上年度的社會(huì)平均工資、繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)工資、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、退休年齡等。

二個(gè)人同一樣的工齡，同一樣的退休年齡，同一樣的退休時(shí)間，可如果繳費(fèi)基數(shù)不同，繳費(fèi)工資不同，退休時(shí)的所在地不同，退休時(shí)的養(yǎng)老金待遇自然也不一樣。工齡、繳費(fèi)年限、繳費(fèi)金額、繳費(fèi)基數(shù)和退休時(shí)的所在地，任何一個(gè)條件不相同，則退休金會(huì)出現(xiàn)差距。

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社會(huì)保險(xiǎn)法所遵循的原則是多繳多得、長繳多領(lǐng)。繳費(fèi)年限越長，退休金越多。繳費(fèi)年限是指正式參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限。繳費(fèi)年限可以累計(jì)計(jì)算，只要最低達(dá)到了15年以，你繳納了多少個(gè)月到退休時(shí)都會(huì)統(tǒng)一累計(jì)起來計(jì)算，不是一定要連續(xù)繳費(fèi)才能計(jì)算。

繳費(fèi)基數(shù)是所有影響?zhàn)B老金高低的因素中最為關(guān)鍵的因素。在實(shí)際生活中，個(gè)人交社保的基數(shù)一般要比企業(yè)交社保的基數(shù)更低。這也是個(gè)人交社保比企業(yè)交社保退休金更少的重要原因。

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以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，目前全國各地基本上要求是企業(yè)承擔(dān)20％，個(gè)人承擔(dān)8％。如果繳費(fèi)基數(shù)按4000元計(jì)算，那每月養(yǎng)老保險(xiǎn)要交1120元，企業(yè)出800元，個(gè)人出320元。

而同樣的情況，如果個(gè)人繳費(fèi)，要想維持與企業(yè)人員同等水平的退休金，則個(gè)人每月需要拿出1120元，遠(yuǎn)高于在企業(yè)工作的320元。很多人為了節(jié)省成本，都是選擇最低的40％或是60％的繳費(fèi)基數(shù)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到企業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)。于是就出現(xiàn)了同樣工齡的兩個(gè)人，自己交社保比企業(yè)交社保退休時(shí)養(yǎng)老金高低不相同的問題。

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退休時(shí)的社會(huì)平均工資。退休時(shí)的養(yǎng)老金與退休人員所在地的社會(huì)平均工資密切相關(guān)，即便是兩個(gè)同時(shí)參加工作的老同學(xué)，同樣的學(xué)歷、同樣的職務(wù)、同樣的繳費(fèi)年限、同樣的繳費(fèi)金額和繳費(fèi)基數(shù)，如果一個(gè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，一個(gè)在經(jīng)濟(jì)相對落后的地區(qū)，由于社會(huì)平均工資的不相同，退休時(shí)的養(yǎng)老金是完全不一樣的。

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由此可見，退休時(shí)養(yǎng)老金的高低與個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)還是企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)并沒有直接關(guān)系。影響兩個(gè)人退休待遇差距的是社保的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額、繳費(fèi)年限、所在地的社會(huì)平均工資等一系列因素。社保所遵循的原則是多繳多得、長繳多領(lǐng)。對任何人都是一樣的。

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