（一）企業(yè)為什么要給員工交社保？

很多企業(yè)是不想給在職員工繳納社保，這個想法是不明智的，因為企業(yè)不交社保的話，會受到很多不利的影響。那么企業(yè)為什么要給員工繳納社保？

01  規(guī)范企業(yè)管理 

我國《社會保險法》第十條明文規(guī)定：職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。只要用人單位與職工簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保，所以說這個購買社保是法定的責任和義務，如果不購買社保相當于是違反勞動合同法的規(guī)定，屬于一個違法行為，所以說任何企業(yè)和單位都要依法為員工繳納社保。

02  樹立良好企業(yè)的文化

有些企業(yè)為了減少公司的成本，不給員工繳納社保，從而導致員工對公司的滿意度逐漸下滑，員工的失業(yè)率大大提升，同時降低了公司的形象，長此以往，這家公司如何談更長期的發(fā)展？給員工繳納社保，這也是給員工給予了基本的保障，增加了員工對企業(yè)的歸屬感，從而使企業(yè)的凝聚力更加集中，一個有凝聚力的企業(yè)才有可能長期的發(fā)展。

03  降低企業(yè)用工成本和風險

根據《工傷保險條例》第六十二條第二款：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用�！比绻髽I(yè)沒有給員工繳納社保，那么員工發(fā)生工傷后的一切醫(yī)療費等均由企業(yè)支付。企業(yè)應支付的數額按員工傷殘等級劃分，從數萬到數百萬不等。只要企業(yè)給員工繳納了社保，就大大地降低了潛在的風險，繳納社保對企業(yè)的重要性已不言而喻。

（二）企業(yè)代辦社保為什么需要外包？

01  可以省錢

企業(yè)在辦理社保的時候，需要找專門的人來做。俗話說，專業(yè)的事情交給專業(yè)的人做。即便有資深的HR也未必很清楚社保這一塊業(yè)務。若社保交給我們外包，也可以避免您們多跑社保局，減少交通費用。

02  可以省力

現在很多企業(yè)都存在缺乏社保方面的人才，在辦理該項業(yè)務的時候，往往都比較麻煩。而且分散了企業(yè)內部集中力，這樣肯定是比較費力的。若社保交給我們外包，企業(yè)則減少了一個繁瑣業(yè)務，所以可以更省力。

                03  可以提升員工滿意度

員工滿意度對于企業(yè)來說也很重要，這關系到了員工的工作積極性。若公司社保業(yè)務交給我們外包，可以有利于提升員工對社保問題的滿意度，從而給企業(yè)帶來更高的工作效率。

總得來說，社保交給我們外包會省事省力，線上能增減員，信息變更等，線下去社保局遞交材料，同時能夠節(jié)約聘請專業(yè)的社保人員的成本。

（三）我們的基礎服務

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