對于退休人員來說,最關(guān)心的是退休后能拿到多少養(yǎng)老金,什么因素能增加養(yǎng)老金 目前,影響?zhàn)B老金的最大因素是工資水平和繳費年限。
高級職稱對大多數(shù)企業(yè)退休人員沒有影響 在肖雷曾經(jīng)工作過的一家國有企業(yè)，他的許多同事都獲得了軟件高級職稱，但他們的工資根本沒有上漲
因為該企業(yè)的工資水平與工作水平掛鉤，只有當(dāng)行政職位晉升時，工資水平才會上漲，例如晉升為經(jīng)理和總經(jīng)理
如果工作時工資水平?jīng)]有上漲，退休后的養(yǎng)老金不會有任何影響然而，在肖磊的一位同學(xué)工作的國有企業(yè)，有兩條晉升途徑。
一是管理路線，即前面提到的促銷；另是技術(shù)路線，即通過使用專業(yè)頭銜來提升職位級別，這種設(shè)置更加人性化。
對于那些專攻技術(shù)的人來說，也有足夠的提升空間。隨著職稱和等級的提高，工資收入也會大幅增加，退休后的養(yǎng)老金水平自然也不低但這樣的企業(yè)并不多，絕大多數(shù)企業(yè)的晉升途徑還是相對單一
事實上，在2014年之前，具有高級職稱的退休人員在養(yǎng)老金調(diào)整方面將有額外的優(yōu)先權(quán)
例如，在貴州省2013年的養(yǎng)老金調(diào)整計劃中，除了基本調(diào)整外，對于企業(yè)退休的高級專業(yè)技術(shù)人員，基本養(yǎng)老金按照高級職稱300元、副高級職稱（含高級政治工程師、高級技術(shù)人員）240元的標(biāo)準(zhǔn)增加但隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金一體化，近年來養(yǎng)老金調(diào)整計劃中沒有這種傾向
目前，職稱的作用主要體現(xiàn)在事業(yè)單位
事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位分為13級，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-13級是主要職位。如果你有相應(yīng)的職稱，你就有資格被雇傭到相應(yīng)的職位上
初級、中級和高級職位之間的收入差距非常明顯，這對養(yǎng)老金有很大的影響
但是，由于每個單位的高級職稱數(shù)量有限，很多人是合格的，但他們沒有工作編號，只能維持初級職稱的低工資，這也是當(dāng)前職稱最受批評的一點！ | 
